Osoby z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym mają prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku. Ten przywilej podlega jednak pewnym zasadom. Wymiar urlopu może być zmniejszony w zależności od wymiaru etatu pracownika. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku kalendarzowego.
Warto zaznaczyć, że pierwszy dodatkowy urlop przysługuje w pełnym wymiarze, niezależnie od momentu otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownicy zachowują też prawo do wykorzystania zaległych urlopów dodatkowych nawet po utracie statusu osoby niepełnosprawnej.
Najważniejsze informacje:- 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym
- Urlop przysługuje tylko przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- Wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru etatu
- Pierwszy urlop dodatkowy przysługuje w pełnym wymiarze
- Niewykorzystany urlop można wykorzystać nawet po utracie statusu osoby niepełnosprawnej
- Przy niepełnym roku pracy urlop jest naliczany proporcjonalnie
Podstawowy wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jego podstawowy wymiar to 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Ten specjalny przywilej stanowi dodatkowe wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnością. Wymiar urlopu dodatkowego niepełnosprawnych sumuje się z wymiarem urlopu wypoczynkowego.
- Posiadanie orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- Status pracownika (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę)
- Złożenie wniosku o przyznanie dodatkowego urlopu
Jak naliczany jest urlop przy niepełnym wymiarze etatu?
Dodatkowy urlop niepełnosprawnych niepełny etat wymaga odpowiednich wyliczeń. Wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy.
Urlop dodatkowy niepełnosprawnych proporcjonalnie zmniejsza się wraz ze zmniejszeniem wymiaru etatu. Przykładowo, przy połowie etatu przysługuje 5 dni urlopu dodatkowego.
System naliczania jest przejrzysty i sprawiedliwy. Jak naliczać urlop dla niepełnosprawnych - wystarczy pomnożyć podstawowy wymiar przez wymiar etatu.
| Wymiar etatu | Wymiar urlopu dodatkowego |
| 1/4 | 2,5 dnia (3 dni po zaokrągleniu) |
| 1/2 | 5 dni |
| 3/4 | 7,5 dnia (8 dni po zaokrągleniu) |
Przykład wyliczenia urlopu na niepełnym etacie
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 5 dni dodatkowego urlopu. Wyliczanie urlopu dodatkowego niepełnosprawnych w tym przypadku to: 10 dni × 1/2 etatu = 5 dni.
Przy naliczaniu zawsze zaokrągla się wynik w górę do pełnego dnia. Dzięki temu pracownik na 1/2 etatu otrzyma dokładnie 5 dni urlopu.
Czytaj więcej: Wszystko co należy się osobie niepełnosprawnej z PFRON: pełna lista świadczeń
Zasady naliczania urlopu w niepełnym roku kalendarzowym
Urlop dla niepełnosprawnych niepełny rok pracy nalicza się według szczególnych zasad. W pierwszym roku pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Każdy przepracowany miesiąc to 1/12 rocznego wymiaru urlopu.
Kalendarz ma znaczenie przy obliczaniu wymiaru urlopu. Zatrudnienie przed 15 dniem miesiąca oznacza wliczenie całego miesiąca do stażu. Rozpoczęcie pracy po 15 dniu skutkuje pominięciem tego miesiąca w obliczeniach.
Kiedy nie stosuje się proporcjonalnego naliczania?
Pierwszy dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej po uzyskaniu orzeczenia przysługuje w pełnym wymiarze. Nie stosuje się wtedy przeliczania proporcjonalnego.
Ta zasada dotyczy wyłącznie pierwszego urlopu po uzyskaniu statusu osoby niepełnosprawnej. W kolejnych latach stosuje się standardowe zasady naliczania.
Zmiana stopnia niepełnosprawności a wymiar urlopu
Zmiana stopnia niepełnosprawności może wpłynąć na wymiar urlopu. Przy zmianie na lekki stopień pracownik traci prawo do urlopu dodatkowego.
Zachowuje jednak prawo do wykorzystania już naliczonego urlopu. Urlop dodatkowy niepełnosprawnych proporcjonalnie nalicza się do dnia zmiany stopnia.
Warto pamiętać o terminowym składaniu aktualnych orzeczeń. To gwarantuje ciągłość uprawnień urlopowych.
- Prawo do wykorzystania naliczonego urlopu
- Zachowanie zaległego urlopu z poprzednich lat
- Możliwość wykorzystania urlopu nawet po zmianie stopnia
- Prawo do urlopu do dnia zmiany stopnia niepełnosprawności
Utrata statusu osoby niepełnosprawnej
Utrata statusu osoby niepełnosprawnej nie pozbawia prawa do wykorzystania wcześniej nabytego urlopu. Pracownik może wykorzystać zaległy urlop dodatkowy.
Termin wykorzystania zaległego urlopu regulują przepisy kodeksu pracy. Najlepiej uzgodnić go z pracodawcą zaraz po utracie statusu osoby niepełnosprawnej.
Najważniejsze zasady dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnych pracowników
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej to 10 dni w roku kalendarzowym, które przysługują pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wymiar urlopu dodatkowego zmienia się proporcjonalnie przy niepełnym etacie oraz w niepełnym roku pracy.
Warto pamiętać, że pierwszy dodatkowy urlop po uzyskaniu orzeczenia zawsze przysługuje w pełnym wymiarze. Natomiast przy zmianie stopnia niepełnosprawności na lekki lub utracie statusu osoby niepełnosprawnej pracownik zachowuje prawo do wykorzystania już naliczonego urlopu.
System proporcjonalnego naliczania urlopu jest prosty - przy połowie etatu przysługuje 5 dni, a przy 1/4 etatu 2,5 dnia (zaokrąglane do 3 dni). Każdy niepełny miesiąc pracy to 1/12 rocznego wymiaru, a zatrudnienie przed 15 dniem miesiąca oznacza wliczenie całego miesiąca do stażu.
Tagi
Udostępnij artykuł
